Bsc 圓桌會議幕後花絮：我們如何採訪我們的同事 德布勒森商業服務中心 — 我喜歡我開始的方式，並且知道一旦有機會我就會把自己定位在德布勒森的方向。 我喜歡這座城市，它融合了稍微平靜的生活方式和大城市的活力，所以當我發現德布勒森的商業服務領域有多少機會時，我抓住了這個機會併申請了。 如果您禁用此 cookie，我們將無法保存您的偏好設置。 每次訪問我們的網站時，您都必須聲明您的 cookie 偏好。 作為一家全球服務提供商，威科集團為醫生、護士、會計師、律師以及稅務、金融、審計、風險、合規和監管部門提供專業信息、軟件解決方案和服務。 每個人都希望有好話和得體的聲音，無論職位、頭銜或教育程度如何。 新中心建成後，我們將躋身偉人之列，為此我們需要提高認識、溝通和思考。 這對我來說也是一個任務，我也鍛煉自己，參加溝通培訓，並向區域層面的同事學習很多東西。 我們要保持以前的價值觀、團隊思維和誠實的意見表達。 只要互相尊重，激烈爭論是可以的。 我還想知道破壞性領導人是否會以這種方式輪換。 所有這一切的結果是，人們的表現會達到 60%——他們不會離開，因為需要報酬——但他們會表現不佳。 隨著時間的推移，人們的表現以及公司的業績開始惡化。 一個問題是，這些公司都是恐龍，我指的是大型跨國公司，擁有這種類型經理的大公司，因為在小公司中，這樣的經理很快就會失敗。 是的，我認為我一直都有很好的表現，我有決心，我有自信。 我認為自己是一名領導者，這一點在 會計師事務所 Invitel 也得到了證明，我在那裡擔任了 12 年的人力資源總監和部分法律總監。 我很幸運，因為我有一個好老闆，英國CEO，他在2012年底離開了公司，然後我被要求成為Invitel Zrt的CEO。 這是我一生中第一次——事後我感到後悔——我拒絕了這個提議，說我是一名女性，如果他們引進一位我願意作為副手支持的首席執行官，那就更好了。 然而，維旺迪隨後被一家英美私募股權公司收購，並在短短一個月內解雇了整個管理層，只留下了我。 法國人已經在巴黎採訪了120人，但沒有人回應，他們問我如果申請這份工作我會說什麼。 我注意到，當你向很多人提供大量事實和數據時，他們會感到不知所措。 會計師事務所 因此，在我上次與一位小企業主分享戰略建議的會議上，我不僅做了 PowerPoint 演示，還準備了一份書面總結。 演講結束後，我給了客戶 15 分鐘的時間來審查摘要，然後我們可以在對財務問題的相互理解的基礎上進行討論。 在這種情況下，我總是覺得這是我自己的失敗，我們看得很清楚並且知道應該做什麼。 如果這家公司是我們的，我們今天就準備好解決所有問題。 但相反，我們只是袖手旁觀，看著一些公司在一處陷入困境。 2015 年左右，Google 開始吸引大量訪客訪問 thepitch.hu。 到 2015 年底，我們非常自然地註意到公司詢問不斷湧現，以幫助他們實施 SEO。 這就是我們開始研究 web optimization 會計師事務所 項目的方式。 ——2016年夏天，我從德布勒森大學畢業，主修英語。 — 對我來說，能夠在一個除了個人發展之外一切都為成功提供一切的環境中工作非常重要。 Dávid Gerzsenyi (DT ITS) 和項目經理 Éva Nyéki Kissné (BT) 代表德布勒森 BSC 圓桌會議。 每個人都會有更困難的日子，這些日子會盡可能地溜走。 而且由於收入更加忙碌，我更加有意識地處理財務問題。 DSCR 比率反映了公司以其產生的淨營業收入償還債務的能力。 由於當今的領導者最關心的是如何與員工互動，因此我在研討會上教他們如何為員工提供空間、如何傾聽他們的意見以及如何主持互動會議。 為此，僅僅制定一種輔導方法是不夠的，因為這不僅僅是我所說的提問技巧，管理者的心態和技能也必須改變。 會計 最重要的是，他們明白為什麼這樣做對他們來說很重要，以及通過這種方式操作會達到什麼效果。 然而，令人興奮的是，當我開始成為這樣的領導者時，即我退後一步，為我的員工提供參與的空間時，我收到了首席執行官老闆的反饋，說我沒有工作。 我遇到過和大公司一樣的後果，只是這裡整個過程更快。 公司的規模決定了變革發生需要多長時間。 對於擁有超過 1,000 名員工的公司，這種情況發生得更慢，管理不善的影響可能需要長達 4-5 年的時間才能在業務成果中顯現出來。 而在一家擁有一千名員工的公司中，需要的時間甚至更長。 工商登記 進入 Lapker 一開始就很幸運，儘管我有自己的學術背景和抱負，但能夠實現這一切也需要運氣。 對的地點，對的時間，對的時間。 我認為，如果一個人以前沒有擔任過管理職位，那麼他在任何情況下都不會成為高層管​​理者。 實習是在大學期間獲得工作經驗的絕佳方式。 對於應屆畢業生來說，這是獲得入門級工作的好方法。 雖然實習有帶薪和無薪之分，但在尋找實習地點時，金錢不應該成為決定因素。 由於提供實習機會的公司如此之多，因此通常很難決定選擇哪一家。 設立公司 作為一名 IT（程序員），我不知道非 IT 面試是什麼樣的。 我不認為在其他地方你必須當場解決任務，他們不會設置謎題等。 除了常見問題之外，您還將獲得有關如何成為一名出色的金融分析師的指南。 我的公司多年來一直使用同一供應商來庫存紙製品。 每年，儘管人們從紙質交流轉向在線交流，但我們支付的總體價格卻在上漲。 我的經理拒絕結束這種關係，因為很難找到新的賣家。 我向他展示了年度增長圖表以及研究替代方案和服務報價，並向他展示我們可以節省 設立公司 40% 的成本。 通常，未使用的軟件程序的許可證按許可證收費（無論許可證是否正在使用）會消耗大量預算。 我領導了對我們軟件的審計，並花時間與每個部門了解他們正在使用哪些程序和服務。 它有多種形式——領導者組織或派遣他的團隊進入學習圈或設定目標 這正是為什麼lazyjack.hu作為個人營銷沙盒而誕生。 我可以（給自己）提供建議而完全不受懲罰，之後我必須以某種方式這樣做，因為沒有其他人會這樣做。 作為回報，我可以準確地看到每個 SEO/分析/轉換/業務開發/等如何進行。 在真實經驗的支持下，可以自信地向客戶推薦效果好的產品。 最重要的事情之一就是在面試過程中不要失去理智。 公司登記 我們可能會感到失望，例如，工作不是我們所期望的。 然而，我們不應該表現出對他們的負面情緒。 在影片中的場景中，鮑比·沃克申請了營銷副總裁的職位，但在採訪中透露，他被要求擔任較低的職位。 他對此反應有些激烈，強調他也將是該職位的合適候選人。 在這個場景中，天真而失落的安迪申請了助理職位。 很快我們就發現，儘管他想與一家著名且知名的時尚雜誌的主編一起工作，但他對時尚界毫無了解。 重要的是不要讓他們決定最終的結果！ 對工作的決心和熱情比我們穿的衣服更重要。 如果我們確信自己適合這份工作並願意認真為之工作，委員會也會對其進行評估。 面試不完美也沒關係，重要的是我們是否討人喜歡。 每個人的一生中都會有這樣一個時刻，對於我們大多數人來說，不止一次，就是我們去參加工作面試。 儘管我們有一份完美的簡歷，並且感覺自己非常適合夢想的工作，但我們也必須讓招生委員會相信這一點！ 公司設立 在好萊塢的世界裡，大多數求職面試都是以脫離現實或幽默或過於理想化的方式進行的，所以你仍然可以從中學習。 我們收集了近年來最好的電影場景，可以幫助您了解在面試情況下如何表現和如何不表現。 我們與優秀的人才合作，無論是區域經理還是專家級別的人員。 在巴黎，人力資源經理在招聘過程中說了這樣的話，我不知道他在說什麼，但我假裝聽懂了。 我成功地推銷了自己，最終接受了這份工作。 我成為 Lapker 的人力資源、法律和通訊主管，以及執行管理層的成員。 在選拔過程中，我的學術背景很重要。 對我的要求是徹底的組織重組，最後裁員1500人，為此我得到了麥肯錫諮詢公司的幫助。 台北 我在這個職位上乾了四年，然後維旺迪獵殺了我。 首先，無論工作多麼重要，要求的要求有多麼重要，會計部門的候選人都必須確保每個人都了解會計部門——不可能。 成為財政部長後，他保留了公共經濟分析師的職位，但從那時起，他作為專業導師、戰略顧問和投資者，在匈牙利和該地區創辦了創新型、典型的科技企業。